- Formar profesionales especializados en el campo de la Dirección del Talento Humano, con visión estratégica, capaces de integrar el análisis del entorno con la realidad organizacional, aportando valor para lograr la integración del talento humano con las estrategias del negocio.
- Los campos funcionales que la carrera aborda, están relacionados con el alineamiento de la estrategia del talento humano a la estrategia de las organizaciones, así como con los procesos relacionados con el gerenciamiento del talento humano, el Desarrollo Organizacional, la innovación y la Responsabilidad Social Corporativa, de tal manera que el área de la gestión humana contribuya al logro de los objetivos organizacionales.
- De ahí que la carrera busca desarrollar en los profesionales, competencias que les permitan aumentar su potencial gerencial en el campo de la gestión del talento humano, en entornos dinámicos y cambiantes, de tal manera que puedan ayudar a las empresas a enfrentar los cambios reales que presenta el mundo empresarial y su entorno económico globalizado; utilizar las herramientas necesarias para la administración y toma de decisiones en la gestión y dirección de la gente, de acuerdo a las exigencias de un ambiente competitivo, con el fin de lograr establecer máximos niveles de competencias y desarrollo organizacional, partiendo de una buena administración de la gente y los recursos para contribuir al logro de la estrategia, la competitividad y sostenibilidad de las empresas.
Cumplidos los requisitos para ingresar al proceso, el estudiante se inscribirá en el proceso de graduación adquiriendo la calidad de egresado de postgrado. Al inscribirse en el proceso de graduación, optará por la siguiente opción:
- Realizar una práctica de consultoría empresarial.
- Dirección estratégica del talento humano.
- Gerenciamiento del talento humano.
- Gestión del desarrollo organizacional.
- Gestión de la innovación.
- Gestión de la responsabilidad social empresarial.
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